La encuesta anual de la multinacional Choose My Company, ha publicado los resultados correspondientes al presente año, en la que se destaca que Qualipharma ha obtenido una calificación de 4,36 sobre 5 basada en los indicadores de desarrollo profesional, entorno de trabajo, dirección, reconocimiento, razón de ser y desarrollo sostenible.
Choose My Company evalúa y acredita anualmente a las empresas a través de 6 certificaciones principales, entre las cuales ha seleccionado a Qualipharma para la certificación Happy Index at Work, y evaluar el engagement de sus trabajadores. Los indicadores calificados por sus más de 130 empleados han arrojado unos resultados que demuestran el buen hacer de Qualipharma durante los últimos años:
- Entorno de trabajo
- Razón de ser
- Desarrollo sostenible
- Dirección
- Desarrollo profesional
- Reconocimiento
Según el informe publicado por la encuesta anual de satisfacción de los empleados, Qualipharma está por encima del top ranked 2022, en el 3% de las mejores empresas (9.842 mejores empresas Happy At Work) y en el índice general (respondido por 313.985 compañías).
Respecto a la dimensión de “entorno de trabajo”, los resultados arrojados por la encuesta indican que un significativo porcentaje del 86,1% de los encuestados muestra una perspectiva altamente positiva en cuanto a la innovadora forma de trabajo que se fomenta en Qualipharma, así como la satisfacción de acudir al entorno laboral y la armonización entre la vida laboral y personal. Estos resultados subrayan la importancia de un ambiente agradable para el bienestar del empleado que favorece a la integración y un espíritu de colaboración, lo cual a su vez afecta positivamente al triunfo y progreso de la organización.
En la dimensión «razón de ser», se comprueba un elevado índice de satisfacción en algunas de las preguntas formuladas, ya que un 90,3% de los colaboradores considera que las relaciones humanas dentro de la empresa son de alta calidad, un 84,7% siente orgullo por los servicios prestados, y un 81,9% manifiesta confianza en Qualipharma. Este indicador tiene que ver con el sentimiento de pertenencia al grupo y su reconocimiento corresponiente.
Del mismo modo, cabe destacar el indicador de “desarrollo sostenible” (RSE), el cual también ha reflejado de manera muy positiva que un 80,6% percibe que en Qualipharma se ofrecen las mismas oportunidades a todos los trabajadores, sin distinciones de género, creencias u origen. Además, un 88.9% comparte los valores de la empresa, destacando su compromiso con los desafíos medioambientales.
El indicador de “dirección” ha evidenciado que, en un porcentaje del 88.9%, los empleados de Qualipharma aprecian la utilidad de sus labores y su posterior impacto, además de que el 72.2% cuenta con los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales. Recalcar y comprender la relevancia e importancia de las acciones de los trabajadores es crucial, ya que esto promueve un sentido de responsabilidad y compromiso.
En materia de “desarrollo profesional”, se ha constatado que el 67,6 % de los encuestados han afirmado que en Qualipharma se les brinda la oportunidad de aprender y desarrollar sus habilidades y competencias, al mismo tiempo que se les ofrece una evaluación clara de su rendimiento profesional y se les otorgan posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Estos resultados evidencian una amplia satisfacción por parte de los empleados en relación con las actividades, habilidades y conocimientos adquiridos en Qualipharma.
Así mismo, en la dimensión del “reconocimiento” hacia el trabajador, un 63.9% cree que sus esfuerzos y contribución a la empresa son altamente reconocidos y presentan un alto grado de conformidad con los beneficios laborales que Qualipharma ofrece a sus empleados.
Gracias a los resultados obtenidos, Qualipharma se propone una serie de retos de cara al año vigente:
- Mejorar el reconocimiento personal para sus empleados más Senior
- Establecer planes de carrera y formativos adecuados a las necesidades de cada área
- Hacer más accesible la evolución y estrategia de la compañía a sus empleados y resto de stakeholders
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